EXPAT.ORG

Le management interculturel et le changement de culture

Management interculturel, pour adapter votre salarié mobile au changement de culture
L'adaptation d'un employé à son environnement social et culturel offre généralement un meilleur résultat sur le plan professionnel. Il ne s'agit pas d'un paradoxe, mais d'une logique bien connue des dirigeants d'entreprises. Le management interculturel comporte plusieurs aspects, dont leur importance respective est définie en fonction des objectifs de l'entreprise en question. Une entreprise disposant d'agents fréquemment en déplacement peut, par exemple, prioriser la facilitation de l'adaptation de ceux-ci au changement de culture.

Le management interculturel, qui peut être défini comme un outil de coordination d'une équipe multiculturelle, doit donc être orienté dans ce sens et accorder une considération plus personnalisée de ses employés, pris individuellement. Il sera ainsi utilisé comme un outil servant à façonner le salarié mobile, afin qu'il ait une meilleure appréhension de la diversité culturelle pour pouvoir approcher plus aisément ses interlocuteurs ou contacts issu d'une culturelle différente. D'abord, la première étape consiste à faire comprendre à son personnel que la différence est une richesse avant tout. L'employé devrait pouvoir assimiler une nouvelle conception, plus positive, de la différence afin de pouvoir progresser. Pour finir, il importe de souligner que la simple identification des démarches à réaliser ne suffit pas pour réussir dans cette voie, le savoir-faire d'un manager expérimenté constitue en définitif la clé de réussite d'un tel processus.

Plus d infos

Mots clefs et liens utiles

Location de mobilier pour particuliers.
Furniture rental for expats.
Retour d'expat et s'installer.
Rentrer de l etranger avec retour en France.
Retour de mutation avec la famille.
City Guide pour vivre a l etranger.

Infos mobilité

1er jour d'expatriation : Comment vais-je gérer les barrières linguistiques ?
L'expatriation, savoir pourquoi partir travailler à l'étranger? Le goût du voyage, gagner de l'argent, découvrir des nouvelles cultures, Les formalités pour déménager. Mobilité Internationale: Optimiser vos couts Accompagnement du conjoint d'expatrié Expatriation : les différents risques que les entreprises doivent anticiper pour mieux les gérer Retraite des Expatriés : comprendre les règles des droits à la retraite pour l'optimiser, Savoir choisir son déménageur, Mutation, retour d'expatriation, savoir s'installer en France après une mobilité, Identifier votre nouvel environnement, Nouveaux moyens d'information et de communication : gains ou contraintes nouvelles pour les personnes en mobilité ?, La prise en charge du déménagement par l'entreprise ou par soi-même
Partir travailler à l'étranger sans rien oublier avant de partir. Gérer les enjeux interculturels des expatriations. L'agence de relocation une solution pour accompagner une installation en France ou à l'étranger. Mondialisation : Vos nouvelles exigences en matière de relocation et d'accompagnement de salariés mobiles. Réussir les missions d'expatriation : Anticiper les chocs culturels et linguistiques .les solutions existantes Interculturel : les différences culturelles dans les entreprises à l'étranger. La formation interculturelle pour le collaborateur expatrié et sa famille. Management interculturel, se former pour mieux s'intégrer dans un environnement différent Management interculturel, pour adapter votre salarié mobile au changement de culture. La formation interculturelle à distance, une solution pour apprendre et s'adapter sans contrainte. Penser à l'avance au retour d'expatriation et savoir gérer son retour pour faciliter sa réadaptation après un long séjour à l'étranger. Préparer les enfants à un nouveau changement Louer un appartement vide à votre arrivée en France ? Pensez à louer vos meubles ... .