Les offres d'emploi internationales
par internet
Rechercher les offres d'emploi dans la presse ou sur internet
Comment exploiter les médias pour découvrir une offre
d'emploi intéressante ?
La candidature spontanée est un excellent moyen pour se faire
embaucher. Cependant, les retours sont généralement
faibles. Aussi, est-il conseillé d'éplucher la presse,
surtout les journaux spécialisés et de se rendre
régulièrement sur les sites d'offres d'emploi. Les
entreprises ont très souvent recours à ces deux
médias pour recruter.
Les offres d'emploi dans la presse
Il faut distinguer deux catégories de presse en matière
d'offres d'emploi. Celle qui est diffusée sur tout le
territoire national et celle qui est distribuée uniquement au
sein d'un département ou d'une commune. Dans ces deux
catégories, il y a celle qui se spécialise dans les
offres d'emploi et celle qui en publie quelques unes. L'objectif ici
n'est pas d'apprendre à lire ces offres, mais plutôt
à savoir cibler les quotidiens ou les hebdos riches en offres.
Les mensuels n'en possèdent généralement
pas.
.
Recrutement
international
Infos ...
Concernant la presse spécialisée, chacune
possède sa spécificité concernant la nature des
offres publiées. Si certains journaux privilégient les
emplois de cadres, d'autres abondent en offres en CDD, à temps
partiel… etc. Le tout est de savoir cibler. Dans un premier
temps, il est tentant d'acheter et d'éplucher le plus grand
nombre de périodiques jusqu'à ce que l'on se rende
compte de la tendance de chacune.
Pour ce qui est de la presse non spécialisée, le nombre
d'offres d'emploi qui y figure dépend d'un périodique
à un autre. Il est recommandé d'acheter ceux qui en
publient le plus grand nombre. Il faut également savoir que
les offres apparaissent souvent un jour bien précis et non
tous les jours de la semaine.
Les offres d'emploi sur internet
Les offres d'emplois abondent également sur le net. Ici les
sites sont soit généralistes soit spécifiques
(métiers de la communication, du marketing, de la
comptabilité…). Il est recommandé en premier lieu
de repérer les sites qui publient des offres
intéressantes : ceux qui mettent fréquemment à
jour leurs offres, qui travaillent avec les grandes entreprises, qui
sont riches en conseils et qui n'hésitent pas à faire
appel à des professionnels pour guider les demandeurs
d'emploi. Certains organisent même des visioconférences
avec leurs abonnés.
Une fois ce repérage effectué, il s'agit de
créer un profil attrayant pour ceux qui y jetteront un coup
d'œil. Étant donné que ce profil sera vu par
plusieurs recruteurs, il se doit d'être
généraliste : il n'est pas nécessaire de mettre
en valeur une compétence bien précise. Au contraire,
chaque formation, chaque diplôme, chaque expérience sont
à mettre en exergue et surtout il faut expliquer dans les
moindres détails. Le choix de la photo est également
primordial, comme dans tout CV d'ailleurs.
Autre piste, beaucoup d'entreprises publient des offres sur leur
site. Il est ainsi conseillé de faire un tour sur celui des
entreprises très prisées, la chance est peut-être
de ce côté. Il serait bien par exemple de faire une
liste de firmes dont la politique de recrutement est très
active et d'aller sur leur site régulièrement.
Enfin, les blogs et les réseaux sociaux constituent un
excellent moyen pour " rencontrer " des recruteurs et surtout de se
faire connaître. Il ne faut pas hésiter à mettre
un lien vers les blogs ou d'indiquer leur URL sur les CV
papiers..
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d'emploi dans la presse
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