Partir travailler à
l'international pour
valoriser sa carrière
Partir travailler à l'international pour valoriser sa
carrière
Le marché de l'emploi en France semble saturé. La
solution, partir à l'étranger. Mais est-ce que ce choix
est vraiment le meilleur ? Est-ce qu'à la fin de
l'expatriation, il est beaucoup plus facile de retrouver un travail
dans une entreprise française compte tenu de
l'expérience acquise ?
Nous sommes à l'ère de la mondialisation : celle de
l'économie, du style de vie, mais également celle du
travail. L'externalisation et l'offshoring constituent les canaux
principaux pour s'expatrier. La fonction publique embauche
également dans le cadre des missions de coopération.
Dans une moindre mesure, les grandes firmes nationales et
multinationales font appel à des experts qui viennent d'autres
pays que celui où ils sont implantés. Travailler en
tant qu'expatrié semble être pour beaucoup une
opportunité : financière bien évidemment, mais
aussi pour assurer un parcours brillant. Encore faut-il viser le pays
de destination en fonction du profil.
Recrutement
international
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Les pays courtisés : interaction nécessaire entre
profil et zone géographique
Quels sont les pays où il est recommandé de s'expatrier
? Tout est fonction du profil du candidat. Une expatriation en Chine,
à Hong Kong et dans les grandes places financières
(Londres, New York, Tokyo) est vivement conseillée pour ceux
ou celles qui possèdent un profil de comptable ou de
financier. Pour les emplois culturels (fonction publique, organismes
internationaux tels que l'UNESCO, centres culturels…), l'Afrique
est recommandée : le Sénégal, la Mauritanie, le
Cameroun par exemple sont des pays où l'environnement culturel
est très dynamique. Peu importe le profil, quelques
années au sein d'une entreprise installée aux
Émirats Arabes Unis seront incontestablement un plus pour le
CV. Les ingénieurs, surtout dans le domaine de l'informatique
et du bâtiment, ont tout intérêt à faire un
détour dans les pays émergents asiatiques : à
leur retour, ils seront repérés par un recruteur au
moins. Aussi, avant de se lancer dans un projet d'expatriation, il
importe de s'informer sur le pays de destination et surtout de savoir
s'il bénéficie d'une bonne réputation
auprès des recruteurs.
Les limites de l'expatriation
La première limite se situe au niveau du cursus universitaire
: le profil le plus recherché est celui du doctorant. Garant
d'un niveau scientifique élevé ainsi que d'une
compétence de haut niveau, le titulaire d'un doctorat aura
mille fois plus de chance pour décrocher un emploi
auprès d'une multinationale que celui ou celle qui
possède un master. À plus forte raison, un autodidacte
aura plus de mal à faire reconnaître ses
compétences malgré des années
d'expérience. Dans un monde où la recherche et le
développement contribuent fortement à la
compétitivité d'une entreprise, il est tout à
fait normal que les chercheurs se retrouvent au premier rang des
cibles des chasseurs de têtes.
La deuxième limite se situe au niveau de la nature du contrat
: très souvent, il s'agit de contrat à durée
déterminée. Peut-on, dans ce cas, parler d'une
réelle stabilité ? Généralement, on ne
s'en rend vraiment compte que la dernière année, mais
une année suffit-elle pour rechercher un nouveau contrat ?
C'est à ce titre que l'expatriation est finalement un choix
incertain. Cette incertitude est encore plus flagrante lorsque le
pays de destination présente des risques en raison d'une crise
politique, d'une guerre civile latente et autres conflits à
l'origine d'un ralentissement de l'activité économique.
Quoi qu'il en soit, pour faciliter la réinsertion tant
professionnelle que culturelle dans le pays d'origine, il est
recommandé de limiter la durée de l'expatriation
à trois ans. Les entreprises françaises ont en effet
tendance à avoir peu confiance en ceux ou celles qui ont
quitté le pays trop longtemps, car elles estiment
qu'entre-temps la réalité et les
spécificités du marché français ont
beaucoup évolué !
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