Bilan de Compétences
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Les infos
Depuis l'année 2002, l'accompagnement fait l'objet d'un
marché dont le coût financier peut être pris en
charge dans le cadre de la formation professionnelle continue
(décret du 16 décembre 2002), y compris si vous ne
désirez pas mettre votre employeur au courant de votre projet
et démarche de VAE.. Dans le cas où vous êtes
salarié, et si vous en parlez à votre employeur. Une
Prise en charge est cependant possible, mais uniquement dans le cadre
du plan de formation, du "DIF" ou du congé "VAE."
Nous ,vous conseillons d'en faire la demande auprès du service
des ressources humaines qui peut se rapprocher des organismes
suivants tels que: l'OPCA ou de l'OPCACIF (FONGECIF ou autre) dont il
dépend dans le cas où vous êtes
salarié.
Une Prise en charge dans le cadre du congé VAE.
Vous devez cependant en faire la demande auprès du FONGECIF au
à défaut auprès ou d'un OPCACIF.
- Dans le cas où vous êtes non salarié, alors
vous devrez établir votre demande auprès de l'OPCA dont
vous dépendez.
- Dans le cas où vous êtes un demandeur d'emploi,
informez-vous auprès du Conseil Régional dont vous
dépendez, il prend en charge votre demande.
La loi du 4 mai 2004 à l'initiative du Droit individuel
à la formation (Dif), au titre duquel on peut effectuer un
bilan, a poussé un grand nombre de salariés à se
lancer dans cette démarche avec le fameux Bilan de
compétences. En ce qui concerne le chef
d'entreprise ou le responsable d'organisation : Le chef
d'entreprise ou encore le responsable d'organisation ont pour mission
de soigner et surtout de valoriser l'image de l'entreprise
auprès de ses clients en passant par l'optimisation d'une
politique de gestion du personnel (la gestion des compétences,
de la formation, de la mobilité interne ou encore externe, .)
Enfin l'objectif mené par le chef d'entreprise ou à
défaut le responsable d'organisation c'est de valoriser les
salariés employés de l'entreprise
Bilan
de Compétences
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Qui a droit pour un Bilan de compétences ?
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