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Un des soucis à ne pas négliger avant le retour est la réintégration professionnelle car celle-ci n’est toujours facile et est souvent mal vécue. En général, une expatriation s’accompagne par une vie plutôt aisée et quitter ce cadre, c’est un peu difficile. Pour le cas où il y a retour dans l’entreprise dans le pays natal, il faut considérer que cette dernière a peut-être bien connue un essor considérable donc il ne faut surtout pas s’attendre à ce que l’on déballe le tapis rouge. Dans
ce cas, il est conseillé de toujours conserver les contacts avec l’entreprise et toujours s’informer sur tout ce qu’il y a à savoir. Il faut se mettre dans la tête que dès l’arrivée dans le pays natal, il est d’abord question d’une période de transition assez délicate. Le retour ne se prépare pas tout seul, l’employeur doit y participer, c’est dans son rôle de mettre le sujet sur la place adéquate.
Le retour dans le pays maternel implique qu’il faut réapprendre à y vivre du fait du choc culturel en
l’occurrence. Il faut privilégier les moyens pour redécouvrir le niveau économique et politique du pays après ces années d’absence. En effet, une crise accroît obligatoirement le taux d’échec au retour. Une réadaptation climatique joue également un rôle important dans ce retour après l’expatriation. Mais la première chose à faire dès l’arrivée c’est d’effectuer les formalités administratives telles que les démarches relatives au logement, à l’étude des enfants, à la fiscalité
Mots clefs
Relocation, retour d'expatriation, impatriation
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