L' out placement
..
Loutplacement
Pour aider les salariés à ne pas sombrer trop longtemps
dans une situation de sans emploi à la suite dun
licenciement économique pratiqué par son ancienne
entreprise. Cette société en question a dans une
moindre mesure lobligation de négocier ce départ
forcé. Cette entente entre les deux parties peut se
résumer en une procédure qualifiée
doutplacement. Le but à atteindre étant de
replacer le plus tôt possible le travailleur en partance sur le
marché professionnel. Dans ce cas de figure, il est utile
davoir lappui nécessaire dun cabinet
spécialisé en bilan professionnel et personnel. Ainsi,
cest ce centre de bilan de compétences qui se chargera
de trouver un nouvel emploi pour lindividu licencié le
plus tôt possible. Par contre, cest lancien
employeur qui paye toute la prestation du cabinet doutplacement
et ce jusquà ce que le chômeur ait une nouvelle
activité rémunératrice. Cependant, le choix de
lagence doutplacement nest pas une mince affaire
où plusieurs questions doivent être posées par
létablissement financier qui opte pour ce genre de
procédure. Parmi les renseignements à exiger, il faut
connaître entre autres, la spécialité et le
réseau du prestataire doutplacement, ses méthodes
dopération ou encore la logistique, la formation et
lexpérience quil possède. Comme
lunique mission du mandataire outplacement est de
réorienter les personnes au chômage vers un nouveau
projet professionnel, il lui est important de faire un petit bilan
qui doit commencer par un état des lieux suivi dun
moment de réflexion pour arriver à la formation
dun dossier professionnel du candidat postulant. Par ailleurs,
le vrai rôle de loutplaceur est de guider le cadre
à le conseiller à bien choisir le nouvel emploi qui lui
va et où il sera très à laise dans sa
nouvelle occupation. Ainsi, lessentiel est de savoir prendre du
recul tout en tournant la page pour mieux affronter la nouvelle
situation professionnelle.
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