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Le Coaching


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De nouveaux termes techniques ont fait leur apparition dernièrement. La plupart de ces mots simples d’origine anglo-saxonne en disent beaucoup plus que ce qu’ils sont dans la vie quotidienne des gens. Parmi eux, on peut citer par exemple le vocable «coaching». Au début, le coaching a toujours été associé et continue à s’attacher aux différentes disciplines sportives. En fait, c’est une technique qui cherche à détecter la meilleure performance d’un individu ou d’une équipe pour atteindre un objectif que l’entité s’est fixée. Cela peut être un record à battre, être sur la première marche du podium ou bien gagner le trophée au cours d’un championnat.
Ainsi, il n’est pas étonnant aujourd’hui d’entendre lors des commentaires sportifs les expressions comme manager ou coach. En fait, l’on désigne par ces termes celui ou celle qui possède une certaine expérience en la matière où il ou elle excelle parfaitement. Plus tard c’est-à-dire en ce moment même, le coaching s’est très rapidement répandu dans d’autres domaines. Par conséquent, il est aussi permis d’utiliser dans le monde de l’entreprise le terme de coaching professionnel. Pour mieux cerner ce que c’est qu’un coach professionnel, il nous faut se référer bien sûr à l’épanouissement de chaque dirigeant ou cadre dans la conduite de ses affaires. Dans ce cas précis, l’action de coacher quelqu’un qui est à la tête d’une société par exemple consiste à assister cette personne ou même une équipe à extérioriser sa performance et cela dans le but d’atteindre un certain objectif pour le bien et l’intérêt de l’entreprise. Ce qui diffère le coaching professionnel de celui du sport est que l’unique adversaire possible à éliminer est l’incompétence pour la remplacerort est que l’unique adversaire possible à éliminer est l’incompétence pour la remplacer par l’efficacité. L’essentiel est donc de mettre en diapason les objectifs fixés avec les aspirations qui nous guident vers la soif de la réussite et la route du succès.


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