Bilan de compétences à distance

Cabinet CounCelling Spécialisé dans le Conseil en Evolution professionnelle :
bilans d'orientation scolaires, bilans de compétences salariés, coaching managérial, outplacement.
Et tout cela à distance ! ..
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Success & Business-Club

Centre de formation professionnelle pour entreprises en France, Bilan de compétences avec une remise à niveau, constitution d’un dossier de candidature d'un salarié en reconversion ou recherche d’emploi vers une expérience à l’international ou d’un retour d’expatriation.
Cours en ligne des langues étrangères en Français (FLE) ou Anglais et toutes autres formations langues étrangères.
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Bilan compétences français

Des orientations pour tous… - Analyser ses compétences personnelles ou encore ses compétences professionnelles, connaître ses aptitudes et savoir gérer ses motivations dans l'objectif de définir
- un projet professionnel, ou bien le cas échéant un projet de formation
- Se former à un métier, suivre et apprendre un nouveau métier
- Effectuer une analyse concernant tous ses acquis durant le parcour professionnels en faisant un Bilan de compétences
- Le Bilan de compétences permet déjà ne pas être seul mais d’être guidé, encadré, soutenu et bien orienté dans sa démarche de réflexion sur sa place et son orientation professionnelles
- Aujourd'hui le Bilan de compétences est de plus en plus prisé, ces dernières années il a été constaté une forte croissance du nombre de demandes pour suivre un Bilan de compétences.
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Le bilan de compétence professionnel

Le Bilan de compétences est un véritable outil pour mener à bien sa vie professionnelle et surtout éviter ou encore échapper aux difficultés majeures.
Cependant il représente un échange gagnant-gagnant entre l'entreprise et un salarié. Un dernier conseil, c'est l'entreprise qui demande à son salarié de faire un Bilan de compétences, si votre employeur vous le demande, mieux vaut ne pas refuser
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Tout commence par un entretien préalable au bilan…

Il s’agit d’une première rencontre sur rendez-vous, entre le bénéficiaire et l’accompagnateur qui, accompagnera ensuite le bénéficiaire pendant toute la durée du bilan.
- Il permet tout d’abord à l’accompagnateur de recueillir les attentes, informations du bénéficiaire vis-à-vis du Bilan de compétences
- Par la suite l’accompagnateur expliquera tout en détail au bénéficiaire la conception du bilan et sa méthodologie
- Cependant l’accompagnateur parlera du temps de travail personnel nécessaire à la réussite de la démarche concernant le bénéficiaire
- Enfin l’accompagnateur présentera les diverses modalités administratives de prise en charge et le cadre légal du Bilan de compétences.
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